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New Graduate 新卒採用

1人ひとりのカラーが、

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友朋会の笑顔をつくる

お互いを認め合い、高め合う。
みんなの個性を活かせる職場。

“個を尊重し、今を大切に、共に生きる”という理念を何より大切にしている友朋会。個性を発揮できる余地を業務に残しており、たとえば介護施設のレクリエーションは担当者の裁量で自由に企画できます。これまでも、ピアノが得意な職員が演奏会を、マジックが得意な職員がマジックショーを開催するなど、自分たちの好きを活かしてバラエティあふれるレクリエーションを提供してきました。会議では、立場を問わずさまざまな意見が出て盛り上がりますが、決して分裂することはありません。それは、みんなが利用者様や園児たちを笑顔にしたいという目標でまとまっているから。それぞれの個性が調和し、ハーモニーを生み出す。お互いの自分らしさを認めながら働ける心地良さを、あなたも感じませんか。

活躍できる職場

Jobs
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    01.

    老人施設で働く

    特別養護老人ホームやケアハウス、グループホーム、ショートステイ、デイサービスなど施設で入居者様・利用者様とふれあう仕事から、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターなど地域の方をサポートする仕事まで幅広い分野で活躍できます。教育体制も充実しているので、積極的にキャリアアップを目指せます。

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    02.

    保育施設で働く

    認定こども園や神戸市小規模保育事業の施設を展開しています。100名を超える施設から20名未満の施設まで幅があり、さまざまな距離感で子どもたちとふれあえるのが特徴です。保育を行う児童の主体性はもちろん、一人ひとりの職員の個性も大事にしているので、行事をはじめ日々の遊びの提案を新人のうちから行えます。

働くメリット

Merit
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    01

    新人教育に自信あり!
    しっかりとした研修制度で育てます。

    未経験から入職しても、そこから一人前を目指せる環境が整っています。当法人では、教育方針や研修内容を考えるキャリアサポート委員会を設置しており、指導マニュアルなどの作成を通して、職員のスムーズな成長を目指しています。また、新人時代は入職1ヵ月・3ヵ月・6ヵ月のタイミングで上司と面談を実施。自己評価と上司の評価をすり合わせながら、次のステップへ進むためのアドバイスを送っています。

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    02

    資格取得への支援も万全!
    前を向いてキャリアアップを目指せます。

    実務者研修や介護福祉士などの資格取得に関する費用は法人が負担。手厚いサポートを受けられるから、余計なことを気にせず前だけ向いて自身の成長を目指せます。努力の結果、資格を取得できれば、法人全体の忘年会(※)で表彰し、金一封を授与しています。
    ※新型コロナウイルスの感染状況を鑑みて、現在は規模を縮小して行っています。

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    03

    入職祝い金を10万円支給!
    福利厚生面の改善を随時行っています。

    職員の定着率を上げるため、福利厚生の改善にも積極的です。近年では新卒採用の職員に対して入職祝い金の支給をはじめ、奨学金の補助(年間上限12万円)も始めました。また、収入面の底上げを図るため、法人独自の手当も支給。さらに、ワークライフバランスを考え、2023年度から休日日数を111日へ引き上げることが決定しています。
    ※就職祝い金の支給は3月に自治体より別途一時金が支給される施設は対象外となります。

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    04

    自分の考えを仕事に活かせる!
    楽しんで働ける職場づくりを心がけています。
    がんばる人が認められる!
    性別・年齢に関係なくステップアップを図れます。

    利用者様や園児を笑顔にするには、職員たちの笑顔が必要です。そのため、当法人では個人の意思を反映できる職場づくりを進めています。たとえば、毎日着る制服は、色の種類を選択可能です。また、施設のイベントもボトムアップで提案できるように、行事委員を設け、毎年いろいろな意見を実現しています。2022年はお月見会やビアガーデンなどを開催しました。面白そうなことにみんなで一生懸命になれるから、いつも会議は盛り上がります。
    当法人の年齢構成は非常にバランスが良く、管理職についても幅広い年代の職員が就任しています。20代のうちからリーダー職や主任職にステップアップすることも珍しくなく、
    男女で違いが出ることもありません。努力する人がきちんと報われるので、モチベーションを持ち続けたまま成長を目指せます。

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    05

    賃金改善以外でも処遇改善に取り組んでいます。

    ●入職促進に向けた取組
    ・経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等幅広い採用の仕組みの構築
    ・職業体験の受入れや地域行事への参加による職業魅力度向上の取組
    ●資質の向上やキャリアアップに向けた支援
    ・実務者研修受講支援や、その他各種研修の受講支援等
    ・上位者・担当者等による面談など、キャリアアップ等に関する機会の確保
    ●両立支援・多様な働き方の推進
    ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実
    ・短時間正規職員制度の導入
    ・有給休暇が取得しやすい環境の整備
    ・職員相談窓口の設置等相談体制の充実
    ●腰痛を含む心身の健康管理
    ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、腰痛対策の実施
    ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
    ●生産性向上のための業務改善の取組
    ・タブレット端末や見守り機器等の活用による業務量の削減
    ・高齢者の活躍(居室の掃除、食事の配膳、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)による役割分担の明確化
    ・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    ・業務手順書の作成や、様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
    ●やりがい・働きがいの醸成
    ・ミーティング等によるコミュニケーションの円滑化による介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童や住民との交流の実施
    ・利用者本位のケア方針など法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

友朋会なら描ける
キャリアもカラフル!

多彩な介護・福祉サービスを展開する友朋会なら、法人内だけでさまざまな経験を積めます。その一例をご紹介します。

  • Case 01
    イラスト
    I.S さんの場合
    2014年入職
    • 特別養護老人ホーム

      介護職兼管理栄養士として
      キャリアをスタート

    • ケアハウス

      このときに介護職の
      資格勉強を行う

    • 介護福祉士
    • 施設管理栄養士
  • Case 02
    イラスト
    M.M さんの場合
    2002年入職
    • 特別養護老人ホーム

      介護職として
      キャリアをスタート

    • ショートステイ
    • グループホーム

      認知症ケアにチャレンジ

    • デイサービス

      在宅介護にチャレンジ

    • 施設長

友朋会に、
あなたのカラーを加えよう!

募集要項

Recruit
  • 01
    イラスト

    一次選考

    書類選考

  • 02
    イラスト

    二次選考

    人事担当者
    による面接

  • 03
    イラスト

    三次選考

    webによる
    適性検査の受検

  • 04
    イラスト

    内定通知

    入職のご案内

  • 募集対象

    学部学科問わず

  • 募集職種

    介護職、介護職兼栄養士、保育士、事務職

  • 勤務地

    【老人福祉事業】
    清和苑、あいな清和苑、宙カミーノ、北のカミーノ
    【保育事業】
    認定こども園あおい宙、認定こども園あおい宙川西、神戸市小規模保育事業あおい宙こうなん、川西市小規模保育事業あおい宙くしろ、あおい宙東灘保育園

  • 初任給

    基本給:
    195,000円(大卒)
    189,300円(短大・専門卒)
    175,400円(高卒)

    資格手当:
    介護福祉士20,000円/月
    管理栄養士20,000円/月
    栄養士5,000円/月
    日商簿記2級10,000円/月

    夜勤手当:
    (特養・ショートステイ)10,000円/1回(処遇改善費含む)
    (ケアハウス・グループホーム)7,000円~9,000円/1回(処遇改善費含む)

    遅出手当:1,000~2000円/1回(処遇改善費含む)

    処遇改善手当:10,000円/月※介護職に限る

    ベースアップ加算手当:7,000円/月 ※全職員対象。金額は変更する可能性があります。
    【モデル月収例】大卒・介護福祉士又は管理栄養士、特養夜勤5回、遅出5回の場合
    支給総額:292,000円

  • 賞与

    年2回

  • 年間休日

    111日

  • 業務形態

    シフト制

  • 通勤交通費

    月額上限30,000円まで支給

  • 社会保険

    健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

  • 福利厚生

    ・各種社会保険制度(労災・雇用・健康・厚生年金)
    ・退職金制度
    ・インフルエンザ予防接種
    ・慶弔金等支給制度
    ・合同忘年会の開催
    ・会員制ホテル(エクシブ)の利用
    ・ひょうごファミリーパックの加入
    ・各種資格を取得した職員は忘年会での表彰および御祝い金制度
    ・資格取得対策講座
    ・介護学習会の開催
    ・介護福祉受験における実務者研修費用を全額法人負担

  • 応募書類

    履歴書(写真付):フォーマットの指定なし

  • 応募方法

    応募書類を郵送いただくか、ページ下部の「エントリーする」ボタン、もしくはお電話にてエントリーしてください。※エントリーでは無く、問い合わせの場合でも受け付けます。

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