Q.資格・経験がなくても応募できますか？

大丈夫です。入職後に資格取得をサポートする体制も整っています。

夜勤のない募集はありますか？

夜勤のないシフトもございます。
現在の募集に関しましてはこちらをご覧ください。

週何日・1日何時間から勤務できますか？

職種により異なりますが、「週１・2日」「1日4時間～」で勤務いただけます。

扶養範囲内で働けますか？

パート職として週20時間以内で勤務可能な曜日や時間帯をご相談ください。

入職日は相談できますか？

できる限り考慮いたします。

転勤はありますか？また、勤務地の希望は聞いていただけますか？

正職員の転勤は稀にございます。勤務地は通勤可能な場所で考慮いたします。

職場見学はできますか？

事前にご連絡をお願いいたします。

教育制度について教えてください？

キャリアサポート委員会の指導のもと、入職時の研修から資格取得を含めたその後のスキルアップまで継続して支えています。入職から1年間は、1・3・6・12ヵ月目に面談を行い、2年目以降も年2回実施。面談では具体的な目標設定や達成度の確認を行うことで職員の成長を促しています。また、業務に必要である場合はもちろん、自己研磨用の書籍代についても法人にて負担しています（事前申請制）。

資格取得のサポートはありますか？

資格取得対策講座や介護学習会の開催をはじめ、介護福祉士受験における実務者研修費用を法人が全額負担しています。

正社員登用制度はありますか？

パート職から正職員に登用された事例は多くあります。

中途採用からキャリアアップはできますか？

可能です。中途採用からステップアップを目指している職員に対してのキャリアップは、法人としてもちろん応援しております。

定年後も再雇用制度はありますか？

ございます。当法人は60歳定年制を採用しており、そこから5年間の延長雇用があります。その後も働き続けることは可能で、職種によっては70歳を超えても働く職員も在籍しています。

昇給・賞与はありますか？

昇給は（基本的に）毎年実施しており、能力によるアップもございます。
賞与は年2回あり、神戸市の保育職のみ年3回支給しています。

交通費の支給はありますか？

月額30,000円までを上限に支給いたします。

そのほかの福利厚生について教えてください。

・各種社会保険制度（労災・雇用・健康・厚生年金）
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種
・慶弔金等支給制度
・奨学金返済支援制度
・新社会人入職時お祝い金支給
・合同忘年会の開催
・会員制ホテルの利用
・ひょうごファミリーパック加入
・あいな診療所の利用（診療費補助）

産休・育休制度や介護休暇はありますか？

産休・育休制度は法で定められている労働者の権利です。男性・女性問わず取得していただけます。

車通勤は可能ですか？

可能ですが、駐車料金がかかる施設があります。